Modèle lettre de résiliation mutuelle santé suite mutuelle obligatoire

COBRA fournit à certains anciens employés, retraités, conjoints, ex-conjoints et enfants à charge le droit de poursuivre temporairement leur couverture sanitaire à des tarifs collectifs. La loi couvre généralement les plans de santé maintenus par des employeurs du secteur privé avec 20 employés ou plus, des organisations d`employés, ou des gouvernements d`État ou locaux. De nombreux États ont des lois “mini-COBRA” qui s`appliquent aux employés des employeurs avec moins de 20 employés. Le système est conçu pour empêcher les employés qui sont entre les emplois de subir un laps de couverture. Vous pouvez vous attendre à une lettre de statut des prestations distincte qui décrirait l`état de vos prestations à la résiliation. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective de la Loi sur le rapprochement budgétaire global (COBRA). Conseils pratiques: lors de la rédaction d`une disposition de résiliation pour un contrat d`entrepreneur indépendant, assurez-vous qu`il n`est pas trop compliqué. Voici un exemple de disposition de résiliation qui est simple mais efficace: cette lettre écrit la discussion de la réunion de résiliation d`aujourd`hui qui a été suivie par vous, votre gestionnaire, Mary Stevens, notre Assistante RH, Chloe Brown, et moi-même, le directeur des RH. Le but de cette lettre est de confirmer que votre emploi avec le centre d`assurance familiale des citoyens est résilié immédiatement. A: non, la couverture fédérale de COBRA est également la couverture de continuation mais elle s`applique à la couverture de santé de l`employeur quand l`employeur a vingt employés ou plus. La couverture de continuation de l`Ohio s`applique à la couverture de maladie et d`accident de l`employeur et aux employés admissibles de l`employeur en général, et à un employeur non prévu par la loi fédérale, comme les plans d`église ou les plans gouvernementaux.

Par conséquent, la Loi de continuation de l`Ohio s`applique généralement aux régimes d`employeurs d`église, aux plans d`employeurs gouvernementaux et aux plans d`employeur quand l`employeur a moins de vingt employés. Le plan de votre employeur n`aura pas à la fois COBRA et l`Ohio continuation. Il aura l`un ou l`autre. S`il n`y a pas d`accord écrit et aucune disposition orale spécifique relative à la résiliation du contrat oral, les parties sont mieux servies en discutant simplement de la situation et en décidant quelle est la meilleure façon de mettre fin à la relation. Si l`entrepreneur indépendant a dépensé de l`argent sur les matériaux et les fournitures pour réaliser le projet et que la compagnie met fin soudainement à la relation, l`entrepreneur indépendant pourrait raisonnablement intenter une poursuite pour une violation d`un contrat oral. Il est toujours préférable pour les entreprises de travailler sur des termes mutuellement agréables à la résiliation de la relation afin d`éviter un procès potentiel. (d) ne pas être, et ne pas devenir, couvert par ou admissible à la couverture par tout autre assuré ou un arrangement non assuré qui fournit l`hôpital, la chirurgie, ou la couverture médicale pour des personnes dans un groupe autre que la couverture que vous aviez immédiatement avant votre résiliation.

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